功能所在位置：【人力资源】-【人事档案】

受控模块位置：【薪资管理】-【奖励提成汇总】/【人员薪资管理】

应用场景说明：该功能主要用于商家在员工原有的提成金额的基础上，设定个人比例，再在生成的人员薪资表、奖励提成汇总里面，重新计算得出员工应得的实际提成金额；

相关操作截图：

A、点击【人力资源】-【人事档案】进入模块；

B、找到相应的人员信息，点击“编辑”按钮，在“提成比例”的字段里面，填写员工个人另外的提成比例值，设定完成后保存；（注：比例值只能填写大于等于0的数值，填写负数，默认为0）

C、奖励提成汇总查询中，员工提成自动以提成规则*提成比例计算最终提成；

D、进入【薪资管理】-【人员薪资管理】，选择要生成工资表的月份，再点击生成；

E、生成后的工资表里面，该设定比例值的员工销售提成，原有的提成金额，会再乘以设定的比例值，得出该员工最后的销售提成金额；

注：

1、提成比例值重新修改保存后，薪资表没有审核，需要作废重新生成，才能按照新的比例值，重新计算薪资表的新提成金额；已生成或者已审核的不受影响；

2、公式：（薪资表）销售提成金额=（奖励提成汇总）的销售满提成金额X（人事档案）的提成比例值。